30代

30代でキャリアに迷ったとき、相談先は転職エージェントだけではありません。公的な無料相談、キャリアコーチング、求人紹介型の転職支援では役割が違います。「求人が欲しいのか」「転職するかから整理したいのか」で使い分けると、必要以上にサービスを増やさずに済みます。 30代のキャリア相談先は3タイプに分ける

30代で次の仕事を決めずに退職することが、必ず間違いとは言えません。一方で、収入が止まる期間が長くなるほど求人を焦って選びやすくなるので、退職前に生活費・転職期間・社会保険や税金・空白期間の説明・今の職場で改善できる余地を確認しておく方が安全です。 最初に「辞めるか」ではなく4つ確認する 確認 考え

30代で「自分にはスキルがない」と感じる人の多くは、資格や専門職の肩書きがないことを「スキルがない」と捉えています。ただ、転職で使える材料は資格だけではありません。担当業務、判断、調整、改善、顧客対応など、日常の仕事を分解すると別の求人へ持ち運べる経験が見つかることがあります。 資格がない＝スキルが

30代で転職回数が多いと、「もう職歴で不利なのでは」と不安になります。ただし「○回ならアウト」という一律の線引きはありません。採用側が確認しやすいのは、短期離職が続いた理由、経験がどう積み上がったか、次の会社では何を変えるのかです。 転職回数より「職歴のつながり」を整理する 職歴の見え方 整理するポ

30代で「転職したいけど、やりたいことがない」と感じても、無理に職業名から答えを作る必要はありません。30代は生活費、家族、勤務地、これまで積んだ経験など条件が増えやすいので、まず「やりたいこと」ではなく、変えたいこと・続けたいこと・譲れない条件から求人を見る方が進めやすいです。 最初に「やりたい仕